COMPANY PROFILE(주)코비아컨설팅 B2B 서비스 소개
2006년 설립, 국내 최대 원어민 강사 채용 전문 기업 · 교육청·국제학교·사립학원 채용 대행
회사 현황
| 회사명 | (주)코비아컨설팅 |
| 설립일 | 2006년 10월 17일 |
| 대표자 | 오견성 |
| 사업자번호 | 120-87-06594 |
| 법인등록번호 | 110111-3529827 |
| 업태 | 서비스 / 전문인력소개, 인력개발컨설팅 |
| 전화 | 02-553-6210 |
| 팩스 | 02-6442-6210 |
| 주소 | 서울시 서초구 강남대로 305 현대렉시온 2517호 (06628) |
| 홈페이지 | www.korvia.com |
2006년부터 오늘까지 — 10,000명+ 외국인 전문인재의 한국 커리어를 설계한 20년
교육부 EPIK 공식 파트너 · 고용노동부 우수고용서비스 2회 인증 · 전국고용서비스협회 부회장사. 오견성 대표의 리더십과 주요 수상·인증 이력, 창립 20주년까지의 결정적 순간을 타임라인으로 확인하세요.
주요 서비스
원어민 강사 채용 대행
교육부 EPIK 프로그램, 서울시교육청, 경기도교육청, 경상남도교육청 등 전국 시도교육청의 원어민 영어교사 채용을 대행합니다.
4단계 스크리닝
서류 진의·유효기간·아포스티유 공증 검증, 국내·해외 학위 인증, SSQ/SIQ/SRC 표준 인터뷰, 경력 레퍼런스 체크까지 다층 검증을 실시합니다.
체류자격·비자 대행
E-2(회화지도), F-계열(재외동포·영주) 등 근무 가능 비자를 사전 확인하고, 사증발급인정서(NOA), 범죄경력 조회, 건강검진, 아포스티유까지 원스톱으로 대행합니다.
입국·온보딩 지원
공항 픽업, 선불 SIM, 주거 정착 안내부터 온라인 커뮤니티 조성과 안부·애로사항 정기 점검까지 — 강사의 빠른 적응과 안정적인 근무환경을 지원합니다.
사립학원 매칭
전국 사립 어학원 및 국제학교에 검증된 원어민 강사를 매칭하는 서비스를 제공합니다.
인재 개발 컨설팅
전문 리쿠르터 양성, 교육 품질 향상 컨설팅, 외국인 전문인력 헤드헌팅 서비스를 제공합니다.
수상 및 인증
파트너십에 관심이 있으신가요?
국내 외국인 커뮤니티와 함께할 비즈니스 기회를 찾아보세요.
Our Partners
원어민강사 채용의 법적 요건
외국인 영어강사 채용은 출입국관리법·직업안정법·근로기준법을 동시에 준수해야 합니다.
E-2 비자 발급 요건
E-2(회화지도) 사증 발급 대상자는 학사 이상 학위, 원어민 국적(7개국: 미국·영국·캐나다·호주·뉴질랜드·아일랜드·남아공) 요건을 충족해야 하며, 범죄경력증명서(아포스티유 또는 영사확인)와 학력 증빙이 필수입니다. 상세 요건은 법무부 출입국·외국인정책본부의 하이코리아 공식 안내를 참조하세요. hikorea.go.kr
고용주(교육기관) 요건
E-2 비자 초청이 가능한 고용주는 시·도 교육청에 등록된 학원, 교육지원청 인가를 받은 정규 교육기관, 또는 교육부 승인 국제학교여야 합니다. 학원 설립·운영 등록증 및 사업자등록증 사본이 초청 서류에 포함되며, 무등록 기관의 초청은 반려됩니다.
근로계약서 서면 교부
근로기준법 제17조(근로조건의 명시)에 따라 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부해야 합니다. 위반 시 500만원 이하 과태료가 부과됩니다. law.go.kr
Korvia 원어민강사 채용 프로세스
요청 접수부터 사후 지원까지 7단계로 구성된 표준 프로세스입니다.
요청 접수
기관 요구사항, 포지션 상세, 희망 부임일, 근로조건을 확인하고 용역계약을 체결합니다.
후보자 스크리닝
4단계 검증(서류·아포스티유·학위·경력)을 통과한 후보자 풀에서 기관 요건에 맞는 인재를 선별합니다.
인터뷰 지원
화상 인터뷰 일정 조율, 통역 지원, 질문 가이드 제공 및 평가 리포트를 전달합니다.
서류 대행
채용계약서·초청장·범죄경력증명서·학위 아포스티유·건강검진 등 제출 서류를 원스톱으로 처리합니다.
비자 가이드
E-2 사증 신청서 작성 지원, 주한 한국대사관 예약 안내, 발급 진행 현황을 모니터링합니다.
입국 오리엔테이션
공항 픽업 옵션, 선불 SIM, 외국인등록 안내, 주거 정착 및 초기 근무 적응을 지원합니다.
사후 지원
온라인 커뮤니티 조성, 안부·애로사항 정기 점검, 분쟁 조정, 계약 갱신 및 차년도 채용 컨설팅을 제공합니다.
재선발 보증
90일 이내 조기 퇴사 시 귀책 사유에 따라 무료 또는 유료 재선발을 진행합니다.
2026년 원어민강사 채용 시장 동향
원어민강사 수요 지속 증가
교육부 EPIK 프로그램 및 시·도 교육청 원어민 영어보조교사(GEPIK·SMOE·GOE 등) 선발 규모는 팬데믹 이후 회복세를 보이고 있으며, 사립 어학원·영어유치원·국제학교를 포함한 민간 부문 수요도 동반 상승하고 있습니다. 외국인 전문인력 고용 동향은 고용노동부 공식 통계에서 확인할 수 있습니다. moel.go.kr
비자·서류 처리 시간 고려
E-2 비자 신규 발급은 범죄경력증명서 아포스티유(국가별 2~6주), 학위 진위 확인(2~3주), 주한 대사관 사증 심사(2~4주)를 포함해 평균 8~12주가 소요됩니다. 신학기 시작 전 3~4개월 이전에 채용 요청을 접수하는 것을 권장합니다. 사증 발급 기준 및 최신 공지는 하이코리아에서 확인 가능합니다. hikorea.go.kr
우수 원어민강사 확보 경쟁 심화
일본·중국·베트남 등 아시아 주요국의 원어민 교사 수요 증가로 글로벌 후보자 풀 경쟁이 심화되고 있습니다. 코비아컨설팅은 미국 오리건·캐나다·남아공 현지 채널을 통해 연간 수천 명 규모의 사전 검증된 인재 풀을 운영하며, 기관별 맞춤 매칭 시간을 단축합니다.
B2B 고객사 자주 묻는 질문
Q.코비아컨설팅의 원어민강사 채용 수수료는 어떻게 책정됩니까?
고용노동부 「국내유료직업소개요금 등 고시」에 따라 3개월 이상 근로계약 기준 연봉의 7.5% (약 1개월 급여) 상한선 이내에서 운영됩니다. 기관 유형별 기본 요금은 교육청·국제학교 200만원, 사립 어학원·영어유치원 150만원이며, 모든 수수료는 계약 전 명시됩니다. 자세한 내용은 /fee-disclosure 페이지를 참조하세요.
Q.채용 요청부터 실제 부임까지 소요 기간은 얼마나 됩니까?
표준 프로세스 기준 평균 6-10주가 소요됩니다. 국내 체류 중인 E-2 비자 보유자 매칭의 경우 2-4주 이내 부임이 가능하며, 해외 신규 채용(범죄경력 조회·아포스티유·E-2 비자 발급 포함)은 8-12주가 소요됩니다. 긴급 채용의 경우 우선 매칭 서비스를 별도로 제공합니다.
Q.입국 후 조기 퇴사가 발생하면 어떻게 됩니까?
입국 후 90일 이내 조기 퇴사 시, 귀책 사유에 따라 재선발을 지원합니다. 교사 개인 사유, 객관적 업무능력 부족, 건강 문제 등 교사 또는 불가항력 귀책은 무료 재선발, 기관 귀책(근로조건 불일치, 경영상 필요)은 유료 재선발로 진행됩니다. 상세 정책은 /fee-disclosure 페이지에 명시되어 있습니다.
Q.코비아컨설팅은 어떤 기관과 거래하고 있습니까?
교육부 국립국제교육원(EPIK), 서울·경기·경상남도·전라북도·강원도·대구시 교육청 등 전국 시도 공공 교육기관과 장기 파트너십을 유지하고 있습니다. 사립 부문에서는 어학원(Hagwon), 영어유치원, 국제학교, 대학교 부속기관을 포함합니다. 2019년·2022년 고용노동부 우수고용서비스 인증 기관입니다.
Q.코비아컨설팅의 원어민 강사 검증 절차는 어떻게 구성됩니까?
4단계 검증 시스템으로 운영됩니다: (1) 서류 대조 — 여권, 학위, 경력 확인, (2) 아포스티유 공증 확인 — 범죄경력 조회 및 학위 진위 확인, (3) 국내 학위 검증 — KCUE 대조, (4) 해외 기관 직접 검증 — 출신 대학교 Registrar 확인. 모든 후보자는 E-2 비자 발급 전 전 과정을 통과해야 추천됩니다.
Q.기업·특수 포지션(헤드헌팅) 서비스도 제공합니까?
네. 일반 교사 채용 외에 기업 임원, 외국인 전문인력, 국제학교 교장·부서장급 포지션의 헤드헌팅 서비스도 제공합니다. 이 경우 수수료는 연봉의 10~15%로 사례별 협의되며, 독점 계약·후보자 풀 구축·면접 대행이 포함됩니다. /partnership-opportunities-with-korvia 페이지에서 자세한 내용을 확인하실 수 있습니다.
Q.채용 수수료는 언제 지급하나요?
고용노동부 「국내유료직업소개요금 등 고시」에 따라 수수료는 근로계약 체결 및 실제 부임(근로 개시) 이후에 청구됩니다. 표준 지급 조건은 부임일 기준 세금계산서 발행 후 30일 이내이며, 공공 교육기관의 경우 교육청 회계 일정에 맞춰 조정됩니다. 계약 체결 전 선불 청구는 발생하지 않으며, 세부 조건은 개별 용역계약서에 명시됩니다.
Q.성공 보증(Success Guarantee) 조건은 어떻게 됩니까?
코비아컨설팅은 부임 후 90일 조기 퇴사 보증 정책을 운영합니다. 교사 귀책 사유(개인 사정, 업무능력 부족, 건강 문제 등)로 90일 이내 퇴사 시 1회 무료 재선발을 보장하며, 불가항력 사유(국가 정책 변경, 비자 거부 등)도 동일하게 적용됩니다. 보증은 정상 근로계약 체결·E-2 비자 발급·실제 부임이 완료된 건에 한하며, 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 교부가 전제 조건입니다.
Q.계약 해지 시 환불 정책은 어떻게 되나요?
계약 해지 시점에 따라 환불 비율이 결정됩니다: (1) 후보자 추천 전 해지 — 전액 환불, (2) 후보자 추천 후 인터뷰 단계 해지 — 실비(서류 검증·아포스티유 진행비) 제외 환불, (3) 고용계약 체결 후 기관 귀책 해지 — 환불 불가(재선발 유료 전환 가능). 모든 환불 조건은 용역계약서에 명시되며, 고용노동부 직업안정법 시행령 기준을 준수합니다. 분쟁 발생 시 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)를 통해 조정 신청이 가능합니다.